MÓDULO 2. TAREA FINAL. ANALISIS DAFO
MATRIZ DAFO
FORTALEZAS
DEBILIDADES
No se discrimina por sexo o género
La plantilla sigue siendo poco feminista
OPORTUNIDADES
AMENAZAS
Se fomenta la igualdad, corresponsabilidad y las medidas de conciliación.
La propia plantilla que no le interesa la igualdad en la empresa.
En la entidad para la que trabajo somos más del 75% de la plantilla mujeres, es un sector muy feminizado pero lo que sorprende, por lo menos a mí, es que las trabajadoras (una gran cantidad) no creen en la igualdad, siguen siendo ellas las que piden reducciones, excedencias… para el cuidado de los/as hijos/as, son ellas las que les llevan al médico, acuden a tutorías… Cuando hablas con ellas y les dicen que por qué no acude el padre te responden que eso es cosa de las madres “¿cómo va ir mi marido a la tutoría?” 😒 Es sorprendente que sigan pensando así.
En mí entidad se fomenta desde hace más de 6 años la igualdad de toda la plantilla, tenemos plan de igualdad, plan que se lleva a cabo, con sus medidas para seguir teniendo igualdad para todos/as, medidas en cuanto a la formación, promoción, lenguaje no sexista, protocolo contra cualquier tipo de acoso, etc…
También tenemos medidas para conseguir la conciliación, reducciones de jornadas, excedencias, permisos especiales, cambios de turnos…
En este sector es difícil conseguir equiparar el número de mujeres y hombres. Los hombres no se forman y quieren entrar en este sector, sobre todo en puestos como auxiliares de enfermería, limpieza, lavandería…
La verdad es que tenemos una ventaja muy grande y es que desde la dirección no se oponen a ninguna de estas medidas y están dispuestos a implementarlas.
Comentarios
Publicar un comentario